Việc ổn định một công việc mới có thể khó khăn. Đây là cách để dẫn dắt thần kinh thành công

Không sao đâu mà hồi hộp. Nhưng khi bạn xem công việc mới là một cơ hội thú vị chứ không phải là một trở ngại quá lớn, bạn sẽ có những bước tiến.

Việc ổn định một công việc mới có thể khó khăn.  Đây là cách để dẫn dắt thần kinh thành công

[Ảnh: RossHelen / iStock]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, đây là kiểm tra cá nhân bạn nên làm

Mọi người đang áp dụng công việc từ mọi nơi. Điều này để lại không gian làm việc chung ở đâu?

4 huyền thoại về sự đa dạng và các nhà lãnh đạo hòa nhập bị lật tẩy

BỞI SHIREEN JAFFER — MINUTES4 PHÚT ĐỌC

Đối với nhiều người trong chúng ta, bước vào ngày đầu tiên làm việc tại một công việc mới là một trải nghiệm căng thẳng.

Có rất nhiều người mới để gặp gỡ và rất nhiều công cụ và quy trình để làm quen. Và sự thật khó là,  khoảng 30%  nhân viên mới không thành công sau 90 ngày.

Nhưng ổn định một công việc mới không nhất thiết phải là một trải nghiệm tồi tệ. Trên thực tế, nếu bạn chủ động và làm việc với  người quản lý tuyển dụng của mình , bạn có thể có một khởi đầu nhanh chóng khiến bạn cảm thấy thoải mái và tự tin vào vai trò của mình.

Dưới đây là cách để ổn định nhanh nhất có thể:

1. NHẬN BIẾT RÕ RÀNG VỀ KỲ VỌNG

Tuần đầu tiên của bạn tại một công ty mới là nền tảng.

Trong thời gian này, điều cần thiết là bạn phải hiểu sản phẩm, vai trò và công cụ nội bộ. Nhưng điều quan trọng là bạn phải sử dụng tuần đầu tiên đó để nhìn về phía trước và tìm hiểu xem bạn dự kiến ​​sẽ ở đâu trong 30, 60 và 90 ngày. Trong trường hợp tốt nhất, người quản lý của bạn đã có sẵn một kế hoạch hiệu suất 90 ngày, với kỳ vọng rõ ràng được đặt ra. Nhưng không phải lúc nào mọi chuyện cũng diễn ra theo cách đó.

Một trong những ứng cử viên của chúng tôi tại  Edvo  nói với tôi rằng cô ấy đã từng xuất hiện vào ngày đầu tiên của mình tại một công ty và không ai biết tại sao cô ấy hoặc 10 người khác trong nhóm của cô ấy thậm chí còn ở đó. Người tuyển dụng thuê họ đã rời công ty — và dường như không giao tiếp tốt lắm. Những người mới tuyển dụng cuối cùng đã dành ngày đầu tiên của họ trong một phòng họp mà không có định hướng hoặc không hiểu những gì họ phải làm.

Nếu bạn thấy mình trong một  công việc mới  mà không có sự hướng dẫn, thì bạn phải quyết đoán và đặt câu hỏi để hiểu rõ những gì bạn mong đợi. Hỏi người quản lý của bạn xem bạn có thể xây dựng kế hoạch hiệu suất với họ để cả hai đều ở trên cùng một trang trong chừng mực tiến độ của bạn có liên quan.

Bạn càng sớm biết những gì mong đợi ở bạn, bạn càng sớm có thể bắt đầu vượt qua những kỳ vọng đó.

2. BIẾT MỤC TIÊU CỦA BẠN

Có sẵn một kế hoạch hoạt động là rất tốt, nhưng nó chỉ cung cấp cho bạn một định hướng — nó không cho bạn biết điểm đến cuối cùng.

Bạn vẫn cần hỏi người quản lý của mình một câu rất đơn giản: "Vào cuối thời gian đào tạo của tôi, mục tiêu mà chúng ta muốn đạt được cùng nhau là gì?"

Một khi bạn biết mục tiêu, hãy viết nó ra và làm việc lùi lại để tìm ra cách bạn có thể đạt được nó. Ví dụ, để đạt được mục tiêu sau 90 ngày, bạn cần hoàn thành những gì trong tuần đầu tiên? Đến tuần thứ hai? Tuần tám? Sau đó, sắp xếp các hành động của bạn xung quanh kế hoạch đó.

Nếu không có mục tiêu rõ ràng, thật dễ dàng bắt đầu làm việc lung tung trên các dự án hoặc tài liệu đào tạo khác nhau, điều này làm cho giai đoạn tham gia trở nên hỗn loạn và kém hiệu quả hơn.

Thay vào đó, hãy làm việc với người quản lý của bạn để tìm ra sao Bắc Cực của bạn — và sau đó định hướng công việc của bạn để đạt được nó.

3. HỌC HỎI PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA ĐỒNG ĐỘI 

Hòa nhập vào một vai trò mới không chỉ đơn giản là biết mục tiêu của bạn. Có một yếu tố liên quan đến con người mà bạn không thể bỏ qua.

Vì nhóm của chúng tôi tại Edvo tương đối nhỏ, tôi khuyên mọi người mới thuê nên tìm thời gian để uống cà phê với mọi người trong nhóm. Nhưng ngay cả khi bạn làm việc trong một môi trường công ty lớn, bạn nên ưu tiên uống cà phê hoặc ăn trưa với những người bạn sẽ trực tiếp làm việc cùng. Tìm hiểu tính cách của mọi người và cố gắng tìm hiểu một chút về cách họ thích làm việc.

Bạn thậm chí có thể yêu cầu mọi người chia sẻ phong cách làm việc của họ. Ví dụ: mọi người trong nhóm của chúng tôi điền vào một mẫu một trang có tên “Cách làm việc với tôi”, được chia sẻ nội bộ. Nó bao gồm các thông tin như:

Giờ làm việc

Cách tốt nhất để giao tiếp với tôi

Tôi muốn giúp gì cho bạn

Điều gì khiến tôi gắt gỏng / hạnh phúc

Cách tôi muốn cung cấp / nhận phản hồi

Mọi người thích nói về công việc của họ với một người thực sự quan tâm. Và với tư cách là một nhân viên mới, bạn có thể học hỏi từ họ.

Ngoài các cuộc trò chuyện trực tiếp, hãy đảm bảo tận dụng tối đa các sự kiện tuyển dụng mới, hệ thống bạn thân hoặc bất kỳ loại sáng kiến ​​nào khác giúp nhân viên mới ổn định công việc. Nếu không có gì được đề nghị, hãy hành động và khiến mọi người cùng nhau vui vẻ sau giờ làm việc. Ví dụ, trong tuần đầu tiên của tôi tại Northwestern Mutual, tôi đã gửi một email nhanh cho các đồng nghiệp để gọi món tapas sau giờ làm việc. Tôi đã rất lo lắng rằng sẽ không có ai xuất hiện, nhưng trong số 12 người được mời, bảy người đã đến! Và nó bắt đầu truyền thống giờ hạnh phúc hai tuần một lần.

Bạn càng sớm bắt đầu biến mình trở thành một phần của  văn hóa công sở thì càng tốt.

4. NHẬN RA RẰNG KHÔNG SAO CẢ KHI LO LẮNG 

Cho dù bạn chuẩn bị những gì đi chăng nữa, bạn gần như chắc chắn sẽ có một vài con bướm trong bụng khi bắt đầu công việc mới.

Chỉ cần ghi nhớ một điều - lo lắng và phấn khích là cùng một cảm xúc nhưng có các ứng dụng khác nhau. Sự khác biệt duy nhất là ống kính mà bạn đang xem cảm xúc đó. Nếu bạn bước vào một tình huống với tâm lý tiêu cực, lo lắng về những gì có thể xảy ra, thì bạn sẽ rất lo lắng và căng thẳng.

Nhưng nếu bạn bước vào cuộc với một  suy nghĩ tích cực , thì bạn có thể đưa cảm xúc của mình trở nên phấn khích. Bạn vẫn có thể có vài con bướm, nhưng bạn sẽ không có cái nhìn căng thẳng, lo lắng về tình hình.

Nếu bạn không chắc mình có thể thay đổi suy nghĩ đó, hãy thử lặp lại điều này với chính mình trước khi bước vào ngày đầu tiên: “Tôi rất vui khi thấy điều này sẽ đưa tôi đến đâu”.

Khi bạn bắt đầu coi công việc mới của mình như một cơ hội thú vị chứ không phải là một trở ngại quá lớn, bạn sẽ có cơ hội nhanh chóng trở nên thoải mái với đồng nghiệp và làm tan nát những tháng đầu tiên làm việc. Và tư duy đó là thứ thực sự giúp bạn thành công lâu dài.